В рамках інформаційної кампанії Державної служби з питань праці з нагоди відзначення 1 червня Міжнародного дня захисту дітей, 12 червня Всесвітнього дня боротьби з дитячою праці.
В нелегкі часи, які переживає зараз наша країна у зв’язку з військовою агресією з боку рф, багато неповнолітніх українців, бажаючи допомогти своїм родинам і країні, намагаються працевлаштуватися, шукають роботу. Це цілком можливо, адже неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Водночас існують певні обмеження, про які доцільно знати. В інтересах охорони здоров’я неповнолітніх у трудовому законодавстві існують певні обмеження, які стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.
Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. У трудових правовідносинах вони прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці такі особи мають право на пільги, установлені законодавством.
Згідно зі ст. 188 КЗпП приймати на роботу можна осіб, яким виповнилося 16 років. Як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.
Роботодавець має право приймати на роботу осіб з 14 років за таких умов:
— неповнолітній виконуватиме легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання;
— робота виконуватиметься у вільний від навчання час;
— отримано згоду одного з батьків або особи, яка їх замінює.
З неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі.
Під час прийняття на роботу неповнолітніх працівників випробувальний строк їм не встановлюють.
Якщо неповнолітній працевлаштується вперше, то не пізніше п’яти днів після прийняття його на роботу роботодавець повинен оформити йому трудову книжку.
Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд: щороку до досягнення ними 21 року. Організовувати та фінансувати попередній (під час прийняття на роботу) та періодичні обов’язкові медичні огляди неповнолітніх працівників повинен роботодавець.
Основними гарантованими законодавством правами неповнолітніх осіб у трудових правовідносинах є:
— право на скорочену тривалість робочого часу а саме:
від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень;
— право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний час;
— заборона залучення до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до важких, підземних, робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці;
— обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тобто трудові відносини припиняються лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
До вашої уваги інформаційні матеріали
